Munkaidő naptár 2027: HR-naptár munkanapokkal, ünnepekkel és hosszú hétvégékkel

Munkaidő naptár 2027 a HR-es szemével

Októberben és novemberben a HR asztalán már a jövő év van. Készül a munkaidőkeret, a vezetők gyűjtik a szabadságterveket, és minden csapatból ugyanazok a kérdések érkeznek: hány munkanap lesz, mikor jönnek a hosszú hétvégék, és ledolgozzuk-e december 24-ét? A rövid válasz: 2027-ben 254 munkanap és 2 032 munkaóra lesz általános munkarendben, napi 8 órával.

Egy HR-naptár azonban több, mint naptárrács: ezekre a számokra épül a munkaidőkeret teljesítendő óraszáma, az óra- és teljesítménybéresek távolléti díja és a szabadságok ütemezése.

Összefoglaló

A munkaidő naptár 2027-re 254 munkanapot és 2 032 munkaórát mutat általános munkarendben, napi 8 órával, áthelyezett munkanapok nélkül. A munkaszüneti napok közül hét esik hétköznapra, ezekből hat hosszú hétvége lesz, hídnap nélkül. A HR-nek ezek a számok adják a munkaidőkeret, a bérszámfejtés és a szabadságterv kiindulópontját.

Havi bontás: a legtöbb munkanap (23) decemberben, a legkevesebb (20-20) januárban, februárban, márciusban és májusban lesz; az éves számok hétfőtől péntekig tartó munkahéttel és napi 8 órával adódnak.

A munkaszüneti napok: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26.; a hétvégére eső ünnepekért a Munka Törvénykönyve nem ír elő pótló szabadnapot.

Hat hosszú hétvége lesz: egy négynapos húsvétkor (március 26–29.) és öt háromnapos, hídnap pedig nincs, mert egyik ünnep sem esik keddre vagy csütörtökre.

December 24. péntekre esik, és rendelet nélkül munkanap: a 2027-es áthelyezési rendelet 2026. október 12-ig nem jelent meg; ha megjelenik, a cikket frissítjük.

Négyhavi munkaidőkeret-összesítő: napi 8 órával a teljesítendő munkaidő január–áprilisban 82 nap és 656 óra, május–augusztusban 85 nap és 680 óra, szeptember–decemberben 87 nap és 696 óra.

Bérszámfejtési teendők: az óra- és teljesítménybéreseknek a hétköznapra eső hét munkaszüneti napra távolléti díj jár, a munkaszüneti napon végzett munkáért 100% bérpótlék, a 10-i bérfizetési határidő pedig négy hónapban hétvégére esik.

Munkaszüneti napok 2027-ben

2027-ben a munkaszüneti napok: január 1. (péntek), március 15. (hétfő), nagypéntek (március 26.), húsvéthétfő (március 29.), május 1. (szombat), pünkösdhétfő (május 17.), augusztus 20. (péntek), október 23. (szombat), november 1. (hétfő), valamint december 25. és 26. (szombat és vasárnap). December 24. nem munkaszüneti nap, 2027-ben péntekre esik.

A listát a Munka Törvénykönyve (Mt.) 102. § (1) bekezdése rögzíti. 2027-ben négy munkaszüneti nap esik hétvégére: május 1. és október 23. szombatra, a karácsony két napja szombatra és vasárnapra. A hétvégére eső ünnepekért az Mt. nem ír elő pótló szabadnapot, vagyis ezek miatt nem jár külön pihenőnap.

Hány munkanap és munkaóra lesz 2027-ben?

2027-ben 254 munkanap és 2 032 munkaóra lesz általános munkarendben, napi 8 órával, áthelyezett munkanapok nélkül. Az általános munkarend a hétfőtől péntekig tartó munkahét, szombati és vasárnapi pihenőnappal. A legtöbb munkanap decemberben (23), a legkevesebb januárban, februárban, márciusban és májusban (20-20) lesz.

Ha a napi munkaidő nem 8 óra, például részmunkaidőnél, a havi óraszámot a munkanapok és a napi munkaidő szorzata adja. Az áthelyezésnek (amikor egy munkanap pihenőnap lesz, és helyette egy szombaton kell dolgozni) azonos naptári hónapra kell esnie. Ha tehát egy esetleges rendelet valamelyik munkanapot szombattal cseréli fel, a havi munkanapok száma nem változik, csak a munkavégzés napja. A rendelet az általános munkarendben foglalkoztatottakra vonatkozik.

Hosszú hétvégék 2027-ben

2027-ben hat hosszú hétvége lesz: egy négynapos húsvétkor (március 26–29.) és öt háromnapos (újév, március 15., pünkösd, augusztus 20. és mindenszentek). Hídnap nem lesz, mert egyik munkaszüneti nap sem esik keddre vagy csütörtökre (hídnap: a hétvége és egy keddi vagy csütörtöki ünnep közé szoruló munkanap).

• Január 1–3., péntektől vasárnapig: újév, 3 nap.
• Március 13–15., szombattól hétfőig: nemzeti ünnep, 3 nap.
• Március 26–29., péntektől hétfőig: húsvét, 4 nap.
• Május 15–17., szombattól hétfőig: pünkösd, 3 nap.
• Augusztus 20–22., péntektől vasárnapig: államalapítás ünnepe, 3 nap.
• Október 30-tól november 1-ig, szombattól hétfőig: mindenszentek, 3 nap.

A szombatra eső május 1. és október 23. nem hoz hosszú hétvégét. Karácsonykor a két ünnepnap szombatra és vasárnapra esik, december 24. pedig péntek, így rendelet nélkül a karácsonyi pihenő a hétvégére szűkül.

Áthelyezett munkanapok 2027-ben és december 24.: mit lehet tudni most

A 2027-es áthelyezésekről szóló miniszteri rendelet 2026. október 12-ig nem jelent meg. A kiadás törvényi határideje 2026. október 31., addig a 2027-es munkarend még változhat. Rendelet nélkül 2027-ben nincs áthelyezett munkanap és ledolgozós szombat, a péntekre eső december 24. pedig rendes munkanap. Ha a rendelet megjelenik, a cikket frissítjük.

Áthelyezett munkanapról akkor beszélünk, ha egy munkanap pihenőnappá válik, és helyette egy pihenőnap (jellemzően szombat) lesz munkanap. Ezt a szombatot hívja a köznyelv „ledolgozós szombatnak”. Az Mt. 102. § (5) bekezdése szerint az áthelyezést a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletben szabályozhatja, legkésőbb a tárgyévet megelőző év október 31-ig. A törvény két korlátot szab: vasárnap nem nyilvánítható munkanappá, és a változtatásnak azonos naptári hónapra kell esnie.

December 24. az Mt. szerint nem munkaszüneti nap. Ha a rendelet a péntekre eső december 24-ét pihenőnappá tenné, az azonos hónapra vonatkozó szabály miatt a kiesett napot egy decemberi szombaton kellene ledolgozni. Az előrejelzések szerint 2027-ben nem lesz ledolgozós szombat, ez azonban csak a rendelet megjelenésével vagy az október 31-i határidő leteltével válik biztossá.

Tervezéskor ezért a rendelet nélküli naptárral számolj, a decemberi beosztásban és szabadságokban pedig hagyj teret egy esetleges módosításnak.

Munkaidőkeret 2027

2027-ben négyhavi munkaidőkerettel a január–áprilisi keret 82, a május–augusztusi 85, a szeptember–decemberi 87 munkanapos, ami napi 8 órával 656, 680 és 696 órát jelent. A munkaidőkeret olyan, több hétre vagy hónapra szóló időszak, amelynek egészében kell teljesíteni a munkaidőt, ezért az egyes hetek terhelése eltérhet.

Az Mt. 93. § (2) bekezdése szerint a keretben teljesítendő munkaidőt a keret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapján kell megállapítani, az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot pedig figyelmen kívül kell hagyni. Ezért például a január–áprilisi keret teljesítendő munkaidejét négy hétköznapra eső ünnep (újév, március 15., nagypéntek és húsvéthétfő) csökkenti.

A keret legfeljebb négy hónap vagy 16 hét lehet (94. § (1)). Egyes tevékenységeknél, például megszakítás nélküli, több műszakos, idényjellegű vagy készenléti jellegű munkánál, legfeljebb hat hónap vagy 26 hét (94. § (2)), kollektív szerződés pedig ennél hosszabb keretet is előírhat (94. § (3)). A keret kezdő és befejező időpontját, valamint a teljesítendő munkaidőt írásban meg kell határozni és közzé kell tenni (93. § (4)), a januárban induló keretnél ezt érdemes még decemberben elvégezni. A keretek gyakorlati beállításáról a munkaidőkeretről szóló cikkünkben írtunk részletesen.

Mit jelentenek az ünnepek a bérszámfejtésnek?

2027-ben hét munkaszüneti nap esik hétköznapra: januárban egy, márciusban három, májusban, augusztusban és novemberben egy-egy. Az óra- és teljesítménybéres munkavállalóknak ezekre a napokra távolléti díj jár, aki pedig munkaszüneti napon dolgozik, 100% bérpótlékot kap. A 10-i bérfizetési határidő négy hónapban hétvégére esik, ami az utalás időzítését érinti.

Távolléti díj az óra- és teljesítménybéreseknek. A távolléti díj az a díjazás, amelyet a munkavállaló akkor kap, amikor a törvény alapján mentesül a munkavégzés alól, de bérre jogosult. Az Mt. 146. § (1) bekezdésének d) pontja szerint az óra- vagy teljesítménybéres munkavállalónak a napi munkaidő tartamára távolléti díj jár, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. Ha a munkavállaló ezen a napon keresőképtelen, a távolléti díj 70%-a jár, ha pedig táppénzt vagy baleseti táppénzt kap, erre a napra távolléti díj nem jár (146. § (2)).

100% pótlék munkaszüneti napon. Munkaszüneti napra rendes munkaidő csak a törvényben felsorolt esetekben osztható be, például a munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működő munkáltatónál vagy munkakörben (102. § (2)–(3)). Az ilyenkor végzett munkáért 100% bérpótlék jár (140. § (2)). Ugyanennyi jár a húsvét- és a pünkösdvasárnap, valamint a vasárnapra eső munkaszüneti napon végzett munkáért (140. § (3)), 2027-ben tehát március 28-án, május 16-án és december 26-án. Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőért szintén 100% a pótlék (143. § (5)).

Bérfizetés hétvégi határnappal. A munkabért a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki kell fizetni (157. § (1)), átutalásnál pedig úgy kell eljárni, hogy a munkavállaló a bérfizetési napon rendelkezhessen a bérével (158. § (2)). 2027-ben négy hónapban esik hétvégére a határnap: január 10. vasárnapra, április 10. szombatra, július 10. szombatra, október 10. vasárnapra. Ezekben a hónapokban az utalási napokat érdemes az éves bérszámfejtési ütemtervben előre rögzíteni.

Szabadságtervezés a 2027-es naptár mentén

A 2027-es hosszú hétvégék a szabadságtervezés természetes kapaszkodói, mert néhány nap szabadsággal hosszabb pihenővé bővíthetők. Két szabályt már a tervezésnél érdemes figyelembe venni: az évi egyszeri, legalább 14 egybefüggő napos pihenőt és azt a 7 munkanapot, amelyet a dolgozó kérése szerint kell kiadni.

Az Mt. 122. § (3) bekezdése szerint a szabadságot, eltérő megállapodás hiányában, úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló évente egyszer legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzés alól. Ebbe a heti pihenőnap és a munkaszüneti nap is beleszámít, így egy ünnep köré szervezett pihenőhöz kevesebb szabadságnap kell. A pénteki augusztus 20. például jó kiindulópont a nyári pihenőhöz.

A 122. § (2) bekezdése szerint évente 7 munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni; a munkavállalónak legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie az igényét. Ez a szabály a munkaviszony első három hónapjára nem vonatkozik. A munkáltatónak legkésőbb 15 nappal előre közölnie kell a munkavállalóval a szabadság időpontját (122. § (4)).

Ha a hosszú hétvégék körüli kéréseket már az év elején összegyűjtöd, a csapatok közötti átfedések még a beosztás véglegesítése előtt láthatóvá válnak. Az egyéni szabadságkeret kiszámításához az életkor szerinti és egyéb pótszabadságokról szóló összefoglalónk ad támpontot, a leggyakoribb félreértéseket pedig a szabadságnapok számával kapcsolatos tévhitekről szóló cikkünkben gyűjtöttük össze.

Hogyan támogatja a HRmaster az éves munkaidő- és szabadságtervezést?

A 2027-es HR-naptár számaiból könnyebb működő tervet építeni, ha a szabadságok, a beosztások és a havi zárás egy helyen futnak össze. Ehhez két modult kínálunk: a Munkaidő és szabadság modul a szabadságkérelmeket és a havi zárást kezeli, a Beosztástervezés pedig valós időben ellenőrzi a beosztást az Mt. munkaidő- és pihenőidő-szabályai szerint.

A Munkaidő és szabadság modul automatikusan kiszámolja a jogszabály szerint járó szabadságnapokat (alapszabadság, kor és gyermek után járó pótszabadság), az előző évi maradványt is figyelembe véve. Az egyéni vagy csoportos szabadságkérelmet egy kattintással engedélyezheted, a dolgozó pedig azonnal látja, mennyi szabadsága maradt. A rögzített távollétek a céges naptárban is megjeleníthetők, így a hosszú hétvégék körüli ütközések könnyebben észrevehetők. A munkaidőrendeket sablonból állíthatod be. A havi zárás kétszintű: előbb a vezető, majd a HR hagyja jóvá a ténylegesen teljesített munkaidőt.

A Beosztástervezés modul munkaidőkeret szerinti és havi elszámolással is dolgozik, akár kombináltan. Szabálysértésnél figyelmeztet vagy tilt. A jóváhagyott tervek automatikusan megjelennek a dolgozók egyéni naptárában.

Ha a 2027-es munkaidőkeretet és szabadságtervet egyetlen rendszerben szeretnéd felépíteni, ebben segítünk. Kérj ingyenes rendszerbemutatót!