Életkor szerinti szabadság és egyéb pótszabadságok  – kinek mi jár?

Életkor szerinti szabadság és egyéb pótszabadságok – kinek mi jár?

HRmaster |

A nyári szabadságolások időszaka mind a munkáltatók, mind a munkavállaók életében fontos periódus. A dolgozók körében elkezdődik a számolgatás; mindenki oszt-szoroz, hogy mi módon tudná a lehető legtöbb pihenést biztosítani saját maga számára a lehető legkevesebb szabadságnap felhasználásával. A munkaadók pedig a nyáron is zökkenőmentes munkavégzés érdekében igyekeznek úgy szervezni a jóváhagyásokat, hogy a dolgozók többsége lehetőleg ne egyszerre menjen vakációzni egy adott részlegről. Ehhez nagy segítséget nyújthat egy komplex rendszer, amelyben könnyedén átláthatjuk és jóváhagyhatjuk a munkavállalók jelenlétét és szabadságigényeit.

Vannak olyan vállalatok, ahol annyi szabadságot vehetnek ki a foglalkoztatottak, amennyit csak szeretnének. Ám, még ha nem is olyan cégnél dolgozunk, ahol erre lehetőségünk nyílik, a magyar munkatörvények miatt mindenképp szerencsésnek mondhatjuk magunkat. Az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók helyzete ugyanis közel sem ilyen kényelmes; ott az alapszabadság mértéke csupán 10 nap, amelyből, lássuk be, nem lehet könnyű gazdálkodni.

Hány nap szabadság jár a munkavállalónak, hogyan és mi alapján lehet ezt kiszámítani?

Magyarországon a Munka Törvénykönyve írja elő, hogy az alkalmazotti jogviszonyban dolgozó munkavállalóknak hány nap szabadság jár egy évben. Ez a szám azt mutatja meg, hogy a dolgozó évente hány nap fizetett szabadságnappal élhet. Az éves fizetett szabadság azonban nem mindenki számára egységesen ugyanannyi. Alapvetően kétféle szabadságnap létezik: a fizetett szabadnapok száma az alapszabadságból és a különböző típusú pótszabadságokból áll össze.

Mi az időarányos szabadság és mikor alkalmazzuk?

Az éves szabadság-keretet teljes mértékben csak azok a foglalkoztatottak tudják kihasználni, akik az adott év január 1-jétől december 31-éig szünet nélkül munkavállalói viszonyban állnak. Ellenkező esetben ugyanis, vagyis, ha év közben kezd dolgozni a cégnél vagy szünteti meg jogviszonyát a foglalkoztatott, akkor csak az év munkával töltött részére időarányosan leosztott szabadnapok számával élhet. Ezt nevezzük időarányos szabadságnak.

Ennek kiszámítása során össze kell adni az alap-és pótszabadságokat, amelyekre alapesetben (azaz a teljes naptári évet tekintve) jogosultak lennénk, majd az így kapott számot kell a vizsgált évben munkavégzéssel töltött idővel arányosítani. Ez alól kivételt képez az apanap, vagy más néven apaszabadság, amelyre lentebb kitérünk.

Hány nap az alapszabadság?

A munkaadók minden évben kötelesek kiadni alkalmazottaiknak az alapszabadságot, amelynek mértéke ma Magyarországon 20 nap. Ez a 20 nap kortól és egyéb körülményektől függetlenül minden alkalmazotti jogviszonyban dolgozó munkavállalót megillet. A foglalkoztatottak minden alap-és pótszabadságukat kötelesek kivenni minden évben.

Mi az a pótszabadság és kinek jár?

A pótszabadság az az extra szabadság, amelyet a munkavállaló körülményeiből adódóan, különböző jogalapokon vehet igénybe. Ennek különböző típusai vannak:

Életkor szerinti szabadság

Az életkor szerinti szabadság a 25. életévbe lépő és ennél idősebb munkavállalókat érinti. Kiszámítása a következő szabály alapján történik: a foglalkoztatottnak minden második-harmadik életévében 1 extra szabadnap adódik az addigiakhoz. A dolgozó attól az évtől fogva rendelkezik életkor szerinti szabadságával, amelynek során betölti a szükséges életévet.

Az első 3 „lépcsőfokon” három évente növekszik egy-egy nappal a szabadnapok száma, onnantól pedig kétévente. A 18 évesek és fiatalabbak pedig összességében 5 szabadnappal többel gazdálkodhatnak évente. Ennek alapján az alábbi szerint alakulnak az életkor szerinti szabadságnapok a dolgozó korának függvényében:
 
18 éves korig: 5 munkanap
19-24 éves kor között: 0 munkanap
25. életévtől: 1 munkanap
28. életévtől: 2 munkanap
31. életévtől: 3 munkanap
33. életévtől: 4 munkanap
35. életévtől: 5 munkanap
37. életévtől: 6 munkanap
39. életévtől: 7 munkanap
41. életévtől: 8 munkanap
43. életévtől: 9 munkanap
45. életévtől: 10 munkanap

Gyermekek után járó szabadság

Az előbbi kétféle szabadság típus mellé extrán kiadható (sőt, kötelezően kiadandó) a 16 év alatti gyermekek után járó szabadság. Itt a többletszabadság mértékét a gyermekek száma határozza meg, és ez mind az anyára, mind pedig az apára vonatkozik – édes – és örökbefogadott gyermekek esetében egyaránt. Egy gyermek után 2 extra szabadnap jár, 2 gyermek után 4 nap, míg 3 vagy több csemete esetében 7 nap pótszabadsággal számolhatunk összesen.

Fogyatékossággal élő gyermekek után járó szabadság

A fogyatékossággal élő gyermekek esetében az érintett szülők a gyermek után járó szabadságon felül további két napot vehetnek igénybe. Ezt a számot fel kell szorozni az adott családban fogyatékkal élő gyermekek számával és ez vonatkozik az örökbefogadott gyermekekre is.

Speciális esetekben járó extra szabadságnapok

Vannak olyan egyedi esetek, amikor a dolgozó speciális munkakörülményei vagy életkörülményei szintén befolyásolják a munkáltató által kötelezően kiadandó szabadságnapok számát.

Az életkörülményekből adódó sajátosság például az úgynevezett „apanap” vagy „apaszabadság”, amelyet az apukák vehetnek igénybe új gyermek születése esetén. A boldog apukákat 5 pót szabadnap, ikrek esetében pedig 7 nap illeti meg, amelyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig vehet igénybe. A munkaidő-kedvezmény örökbefogadás esetén is jár és mindkét szülőt megilleti.

Ha pedig a foglalkoztatott jogosult a vakok és gyengénlátók személyi járadékára, avagy fogyatékossági támogatásra, illetve, ha a dolgozónál minimum 50%-os egészségkárosodás lép fel, amelyet orvos diagnosztizált, akkor pedig megváltozott munkaképességű dolgozóként kell kezelni. Ők plusz 5 szabadnappal rendelkezhetnek egy év alatt.

Betegszabadság

A fenti felsorolás tekintetében a betegszabadság a kakukktojás, ugyanis, míg az összes többi fizetett szabadság típus esetében a munkavállaló a szabadnapok alatt bére 100%-át kapja, addig a betegszabadság alatt csupán a 70%-ára jogosult. Ilyen típusú szabadságból egy évben a munkáltató 15 napot köteles biztosítani alkalmazottai számára.

Mi a helyzet a szabadsággal részmunkaidős jogviszonyban?

A részmunkaidő, amely ledolgozandó munkaóráinak hazánkban nincs törvényi minimuma, szabadságnapok tekintetében teljesen ugyanúgy kezelendő, mint a teljes munkaidő.
Eszerint mindennemű szabadságtípus ugyanúgy kijár annak is, aki részmunkaidőben dolgozik. Ennek az az oka, hogy a Munka Törvénykönyvében meghatározott munkában töltött idő kimondottan a munkanapokra vonatkozik.

Mi az a távolléti díj, ki és milyen esetben jogosult rá?

A távolléti díj speciális esetekben illeti meg a munkavállalókat és ezt a munkabér helyett adhatja a munkáltató.

A távolléti díj túlnyomó többségben a nem szokványos esetekben lép fel. A munkaadó távolléti díjat adhat például az alábbi esetekben:

  • kötelező orvosi vizsgálat vagy a véradás időtartamára
  • a dolgozó szoptató anyák számára a szülés utána első 6 és 9 hónapban
  • ha a dolgozónak közeli hozzátartozója elhunyt
  • bírósági vagy hatósági eljárásban való részvétel időtartama alatt
  • ha a felmondási ideje alatt a munkavállalót felmentik a munkavégzés alól.

A speciális esetekben adható pótszabadnapokról és a távolléti díj mértékének kiszámításáról itt olvashatsz bővebben.

Nem egyszerű téma tehát a szabadnapok és munkaidő-kedvezmények témaköre, de ha szükséged van egy olyan rendszerre, amely innovatív módon, gördülékenyen, a munkajogi szabályokat, törvényeket automatikusan figyelembe véve megfelelően kezeli a szervezet minden tagjának munkaidejét, szabadságát, tekintsd meg a HRmaster által kínált lehetőségeket.

Ügyfeleink mondták
  • HRmaster
    „Az átlátható jelöltadatbázis és a könnyen kezelhető felület nagyban leegyszerűsítette a toborzás menetét. Most már egyetlen kattintással látható, hogy hol tartunk a folyamatban. Mióta a HRmastert használjuk, könnyebben tudjuk követni a toborzást-kiválasztást az egész cégcsoportnál, valamint a részletes szűrők segítségével a korábban érdeklődő jelöltek közül is könnyedén tudunk válogatni.”

    N. Henrietta | Duna Aszfalt Kft.
  • HR szoftver
    „A HRmaster saját igényeinknek és elvárásainknak megfelelő, innovatív program, egy igazán rugalmasan fejleszthető rendszer. Nagy segítség, hogy minden nyomon követhető és visszakereshető benne. A felület felhasználóbarát, könnyen kezelhető. Az önkiszolgáló megoldások rengeteg terhet levesznek a HR-esek válláról, így több idejük jut más, stratégiailag fontos feladatokra. Csak ajánlani tudom.”

    | Nemzetközi energetikai cég
  • Teljesítményértékelés.
    „Az Evolution Consultinggal 2017 áprilisa óta dolgozunk együtt, azóta a központi Adatközpont modul mellett a TÉR modul bevezetése előtt állunk. Mivel 14 cégből álló országos cégcsoportunkban »management report« célokra használjuk a szoftvert, szinte teljesen személyre kellett szabni. Ebben az Evolutiontől minden támogatást megkaptunk. Egy ekkora méretű cégcsoport esetében nélkülözhetetlen ez a szolgáltatási színvonal.”

    T. Zsófia | Euromedic
  • HR-megoldások egyetlen szoftverrel
    „Nagyon pozitívak a tapasztalataink, mert célorientáltan és gyorsan dolgoztok, miközben jól és egyértelműen kommunikáltok, így könnyen megértjük egymást. Profi megoldásokkal segítitek a fejlődésünket a HR és a gyártás területén egyaránt, legyen szó teljesítményértékelési rendszer bevezetéséről, képzések szervezéséről vagy szoftverfejlesztésről. Örömmel dolgozunk veletek a továbbiakban is.”

    E. Eszter | Bekomold Kft.
  • Az Evolution Consulting Kft. 2007-ben alakult azzal a céllal, hogy a humánerőforrás-szoftverek terén innovatív megoldásokkal lépjen piacra
    „Olyan terméket kerestünk, amely személyre szabható és bővíthető, valamint az alapvető munkajogi elvárásoknak megfelel. A HRmaster ezeket az igényeket minden tekintetben kielégíti. A felhasználóbarát rendszer, a különböző szerepkörök és jogosultságok 3000 dolgozó munkáját teszik egyszerűbbé és átláthatóbbá, az innovatív megoldások pedig elősegítik a szoftver folyamatos megújulását.”

    V. Viktória | Budapest Bank Zrt.
  •  HRmaster szoftver fejlesztése során a hatékonyság és a rugalmasság mellett kiemelt figyelmet fordítottunk arra, hogy a lehető legbiztonságosabb alkalmazást hozzuk létre.
    „Időt és energiát takarítottunk meg a rendszer bevezetésével: jelentősen gyorsabb és könnyebb lett az adminisztráció, a munkaügyi papírok elkészítése, a bér- és erőforrás-tervezés, továbbá a szabadságok nyomon követése. Ezek mellett a riportoló modulnak köszönhetően búcsút inthettünk a korábbi Excel-tábláknak, és pár kattintással hasznos, megbízható adatokhoz jutunk például a HR-kontrolling és a fluktuáció témáját illetően.”

    Sz. Dóra | ingatlan.com Zrt.
  • A HRmaster egy olyan moduláris felépítésű szoftver, amely 18 összetevő segítségével támogatja a szervezet munkafolyamatait.
    „A HRmaster egyszerű, átlátható, funkcionalitását tekintve könnyen adaptálható volt a saját folyamatainkba. Azért ajánlom a szoftvert, mert személyre szabható, a fejlesztői csapatnak rugalmas a hozzáállása, továbbá egy magyar fejlesztésről beszélünk, amely elérhető közelségbe hozza a létrehozóit, akik nyitottak az új ötletek megvalósítására.”

    V. Albert | HSA Kft.

    Szeretne megismerkedni a HRmaster szoftverrel?

    Vegye fel velünk a kapcsolatot! Munkatársunk az alábbi űrlapon megadott elérhetőségein keresi fel önt.

    Evolution Consulting Kft.
    • 3515 Miskolc
      Egyetemváros AFKI, 2.emelet
    • Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

    HRmaster
    Kövess minket:

    HRmaster | Süti tájékoztató

    A honlappal kapcsolatos felhasználói élmény fokozásának érdekében, az adatvédelmi tájékoztatóban foglaltak alapján, honlapunkon sütiket alkalmazunk.