360 fokos értékelés

Kapj átfogó képet a kollégák teljesítményéről!

Ismerős, hogy egy értékelés csak a felettes véleményét tükrözi, miközben a kollégák egészen mást látnak?

Dóra projektvezetőként csak a főnökétől kap éves visszajelzést. Közben tudja, hogy a csapata és a más területeken dolgozó kollégák másképp látják a munkáját – csak épp senki sem kérdezi meg őket, és nincs is hely, ahová ezt strukturáltan összegyűjthetnék.

A 360 fokos értékelés során rengeteg adat keletkezik, amit egy jól működő, hierarchikus kapcsolatokat is figyelembe vevő rendszerben érdemes egyesíteni.

Megoldás

A HRmaster 360 fokos értékelés modulja projekt szemléletben kezeli a többdimenziós visszajelzéseket:

Egyszerre több projektben, akár különböző szerepekben (értékelt, értékelő) is részt vehet egy dolgozó
Akár nyolc értékelői csoport is létrehozható, csoportonként korlátlan számú értékelővel
Kérdőívszerkesztővel összeállítható, széles kérdéstípus-választékkal rendelkező értékelőlap
Az értékelt saját dashboardján követheti a kitöltési arányt – igény esetén az egyéni válaszok teljesen anonimak maradhatnak
Az értékelők táblázatos felületen monitorozhatják a rájuk váró feladatokat
Automatikus, látványos összefoglaló riport készül az értékelt számára, ha a válaszadási arány teljesül
Az adminisztrátor beépített riportban láthatja a jogosultak egyéni válaszait, a kitöltési arányt. Igény esetén anonimizálható.

Előnyök

Fejlesztheti a szervezeten belüli kapcsolatokat és kommunikációt
Növelheti a munkavállalók hatékonyságát a sokoldalú visszajelzésekkel
Testre szabható az értékelés tárgya, így több szempontból is vizsgálható a dolgozók munkája

Dóra ma már nem csak egyetlen véleményt kap – hanem egy teljes, anonim, mégis megbízható képet arról, hogyan látják őt a kollégái.

Vedd fel velünk a kapcsolatot!