Dolgozói visszajelzés
Kapj villámgyors visszajelzést munkatársaidtól!
Ismerős, hogy egy jó munkáért járó dicséret elvész egy privát üzenetváltásban?
Levente remekül átsegített egy kollégáját egy szoros határidejű feladaton. A segítséget csak egy gyors köszönő üzenetben nyugtázzák egymás közt – a vezetője soha nem szerez tudomást róla, és a következő értékelésen sem kerül elő ez a plusz erőfeszítés.
A jól működő cég egyik motorja, ha a munkatársak gyorsan és egyszerűen tudnak visszajelezni egymásnak – ennek digitális kereteire azonban sok helyen nincs megoldás.
Megoldás
A HRmaster Dolgozói visszajelzés modulja mindenki számára elérhető, gyors visszajelzési csatornát biztosít:
- Vizuális eszközökkel villámgyorsan adható visszajelzés bármely munkavállalónak, pozíciótól és szervezeti elhelyezkedéstől függetlenül
- Kategorizálható típusok: dicséret, semleges, fejlesztendő, köszönet
- Az üzenethez szöveges indoklás és kép is csatolható
- Névvel vagy névtelenül is adható visszajelzés, ami támogatja az őszinte kommunikációt
- Az adminisztrátorok átfogó képet kapnak a szervezeten belüli interakciók számáról, irányáról és tartalmáról
Előnyök
- Részletes adatokkal sokkal pontosabb akciótervek valósíthatók meg
- A gyors, kölcsönös visszajelzések lendítenek a belső kommunikáció minőségén
- Elégedettebbek lesznek a munkavállalók, és erősödik az összetartozás érzése
Leventét ma már nemcsak egy privát üzenet, hanem egy nyomon követhető, a vezetője számára is látható visszajelzés ismeri el.
Vegye fel velünk a kapcsolatot!
További képzés- és fejlesztés-modulok
360 fokos értékelés
Átfogó értékelés több dimenzióból, egyénekre vagy csoportokra.
360 fokos értékelés
Átfogó értékelés több dimenzióból, egyénekre vagy csoportokra.
Képzésmenedzsment
Tantermi- és e-learning képzések, vizsgák hatékony tervezése és kezelése.
Képzésmenedzsment
Tantermi- és e-learning képzések, vizsgák hatékony tervezése és kezelése.
Teljesítményértékelés
Értékelési projektek létrehozása célok és kompetenciák mentén.
Teljesítményértékelés
Értékelési projektek létrehozása célok és kompetenciák mentén.