Toborzás és kiválasztás
Felejtse el a toborzás és kiválasztás hosszadalmas, bonyolult folyamatát!
A toborzás egyre nagyobb kihívások elé állítja a HR-eseket. A Toborzás-kiválasztás rendszermodul ezt a folyamatot teszi profibbá a jelentkezők és cége számára. A HRmaster ezen komponense egyben modern ATS (Applicant Tracking System) rendszerként is jellemezhető, amely központi adatbázisban kezeli a jelentkezőket, valamint automatizálja a velük kapcsolatos
lépéseket, mint űrlapok, e-mailek vagy státuszok kezelése, szükség esetén pedig
riportokat ad a toborzásról.
Kihívás
A toborzás összetett folyamat, amely néha rendkívül sok dokumentációs feladattal jár. Megszokott látvány, amikor a HR-es munkatárs e-mailen beérkezett, majd kinyomtatott önéletrajzokat tanulmányozza. Nem kell, hogy az adatrögzítés a régi, megszokott, bonyolult módon történjen! A digitális irodai lehetőségek ugyanis sokkal hatékonyabb, papírkímélőbb, és kezelhetőbb megoldást kínálnak erre a feladatra is.
Megoldás
A HRmaster válasza egy igazi HRtech folyamat megvalósítása. Ennek lényege a toborzási részfeladatok automatizálása és digitalizálása, miközben a könnyű kezelhetőség is fontos szempont. Erre a célra hoztuk létre a toborzás és kiválasztás modult.
Milyen előnyökkel jár a használata?
-
A modul egyszerű: adatrögzítés helyett a beérkező dokumentumok azonnal bekerülnek a jelölti adatbázisba, mégpedig manuális adatrögzítés nélkül. Időt spórolhat, hogy a fontosabb dolgokkal foglalkozhasson!
-
A modul áttekinthető: naprakész, azonnal elérhető adatok a jelöltekről, statisztikakészítési és riportolási lehetőséggel. A felhasználói élmény tekintetében nem kell kompromisszumot kötnie.
-
A modul rugalmas: akár minden pozíció esetében alkalmazhat egyedi módszereket. Lehetőség van automatikus és manuális e-mail-küldésre, valamint egyedi adatok kérhetők be a jelöltekről a szabadon paraméterezhető regisztrációs űrlapokkal. Tudjuk, hogy nincs pontosan két ugyanolyan cég, és ezt az alapelvet modulunk kialakításakor is maximálisan figyelembe vettük.
-
A modul felhasználóbarát: álláshirdetéseket is létrehozhat a modullal, illetve a megfelelő felületeken publikálhatja azokat. Egyszerre több karrieroldal üzemeltethető. Ez utóbbi rendkívül fontos, hiszen az állásportálok hirdetési struktúrája eltérő lehet – de a modul ebben is a kezére játszik. A vezetők pedig könnyedén bevonhatók a kiválasztási folyamatba.
-
A modul fókuszált: a jelöltek oldaláról mutatja meg az adatokat, hogy éppen milyen levelet kaptak, továbbá hol tart a kiválasztási folyamatuk. Így sokkal jobban nyomon követhető, hogy az adott jelölt és cégünk viszonya éppen milyen fázisban jár.
-
A modul márkabarát: a karrieroldal és a rendszer az adott cég arculatára szabható. Az employer branding egyre fontosabb terület, az álláshirdetés pedig ennek egyik fontos eszköze lehet.
- A modul időt spórol: időt nyernek a toborzással foglalkozó kollégák azzal, hogy az adminisztráció helyett a pályázókra fókuszálhatnak.
Vegye fel velünk a kapcsolatot!

További erőforrásmenedzsment-modulok
Timesheet és munkaidőkövetés

Időráfordítás rögzítése projektmunkákhoz munkahelytől, munkaidőtől függetlenül.
Timesheet és munkaidőkövetés
Időráfordítás rögzítése projektmunkákhoz munkahelytől, munkaidőtől függetlenül.
Beosztástervezés

Egyszerű tervezés munkaidőkeretben, a jogszabályoknak megfelelően.
Beosztástervezés
Egyszerű tervezés munkaidőkeretben, a jogszabályoknak megfelelően.
Munkaidő és szabadság

A dolgozói jelenlét egyszerű követése, átlátható szabadságkezelés.
Munkaidő és szabadság
A dolgozói jelenlét egyszerű követése, átlátható szabadságkezelés.