Fő tartalom átugrása
LinkedIn, avagy a lehetőségek tárháza egy kattintásnyira

LinkedIn, avagy a lehetőségek tárháza egy kattintásnyira

HRmaster |

Egyre gyakrabban hallani, hogy a jól felépített önéletrajzok, motivációs és kísérőlevelek mellett, meghatározó szerep jut az álláskeresés során a LinkedIn nevű szakmai közösségi oldalaknak. Miért, kiknek, és hogyan érdemes ezzel a platformmal tudatosan foglalkozni? Milyen a jó LinkedIn profil? Cikkünkben ezekre a kérdésekre is keressük a válaszokat.

A LinkedIn profil fontos állomás a HR-es háttérellenőrzés során

A modern toborzásban a HR-szakemberek számára - számos szakma esetében - a LinkedIn profil kulcsfontosságú információforrássá vált. A kiválasztási folyamat döntéshozói az interneten elérhető információkat illetően, jó ideje már nemcsak a Facebookon tájékozódnak, hanem tudatosan használják a LinkedIn felületét is, hogy képet kapjanak a jelöltek szakmai múltjáról és kapcsolatrendszeréről.

Egy igényesen kitöltött profil, a posztjaid, hozzászólásaid és aktivitásod sokat elárulhat a hozzáállásodról és a személyiségedről, ráadásul gyakran ez az első benyomás, amit rólad kapnak. Ez különösen jellemző a fehérgalléros területekre (pl.: HR, marketing, pénzügy, beszerzés, projektmenedzsment), az IT és tech szektorokra, az értékesítésre, a kommunikációra, PR-ra, tanácsadói és vezetői pozíciókra. Ezen szakmák esetén ugyanis kiemelt hangsúlyt kap a kapcsolati háló, a szakmai jelenlét és a hitelesség.

Miért fektessünk időt a profilunkba?

Legyen szó akár a szakmai láthatóságunkról, kapcsolatépítésről, szakmai tartalmak megismeréséről, álláskeresésről vagy a személyes márkánk építéséről, mindenkinek előnyös lehet egy jól kidolgozott és rendszeresen frissített LinkedIn profil.

Mindezek miatt érdemes alaposan átgondolni és időt szánni a megtervezésére, hiszen ez egy fontos, hosszú távú befektetés lehet a karrierünk szempontjából. Ha pedig már regisztráltunk és beléptünk, valamint használjuk ezt a közösségi oldalt, időnként gondoljuk át, szükség esetén pedig frissítsük a velünk kapcsolatos információkat.

Több, mint egy bemutatkozás

A LinkedIn ma már jóval több, mint egy online önéletrajz: kulcsszerepet játszik a szakmai jelenlét, a kapcsolatépítés, a személyes márka és a karrierépítés terén. Az oldal aktív közösségként működik posztokkal, képekkel, hozzászólásokkal, megosztásokkal, véleményekkel és szakmai ajánlásokkal. Vegyük sorra a legfontosabb elemeket!

Képek és kulcsmondatok - az első benyomás

Profilunk létrehozásakor az első adatok, amelyeket meg kell adnunk (profilkép, név, headline, jelenlegi pozíció) egy névjegykártyára emlékeztetnek. Általában ezeket látják először a toborzók és érdeklődők. A profilkép kiválasztásakor érdemes egy megvilágított portré képet választani, ahol egyedül szerepelsz, lehetőleg semleges háttér előtt, ez sokszorosára növeli az esélyét annak, hogy meglátogatják a profilod.

Mivel szakmai közösségi oldalról van szó, a háttérkép vagy borítókép esetén szakterületünkhöz kapcsolódó képet érdemes feltölteni, ami vizuálisan is megerősíti a rólunk alkotott képet. A címsor (headline) nemcsak a munkakörünket írja le, hanem többnyire egyedi értékeket, hozzáállást, szemléletet is kifejez (pl.: olasz anyanyelvi tolmács és újságíró | technológiai fókusz | csapatban gondolkodom).

Szakmai tapasztalat – tömören, mégis tartalmasan

A LinkedIn profil egy másik része a szakmai összefoglaló (Experience), ami tükrözi eddigi pályafutásod fontosabb állomásait és tapasztalataidat. Ez viszont nem pusztán egy munkahelylista – minden pozíciónál érdemes röviden kifejteni, milyen konkrét feladatokat végeztél, milyen sikereket értél el, és ha tudod, számszerűsítsd is ezeket. Így nemcsak a múltadat dokumentálod, hanem szakmai hitelességedet is erősíted.

Ez egyben üzenet is a leendő munkaadók felé arról, hogy mi mozgat, mit tartasz fontosnak, milyen problémák megoldásában vagy erős. Személyes, de mégis szakmai hangnemet válassz, említsd meg a főbb eredményeidet, megoldott kihívásaidat – lehetőség szerint kulcsszavakkal, hogy a keresőalgoritmusok és toborzók is könnyen rád találjanak.

Tanulmányok és képzések

Azokat az iskolákat és képzéseket érdemes megjeleníteni az Education blokkban, amelyek szakmailag kapcsolódnak a jelenlegi, vagy a megcélzott pozícióhoz. Kerüld az olyan képzések vagy tapasztalatok feltüntetését, amelyek nem relevánsak a választott szakterülethez – például, ha programozóként jelentkezel, nem szükséges megemlíteni, hogy korábban futárként dolgoztál vagy szakácsnak tanultál, hacsak nem kapcsolódik közvetlenül az IT-területhez (pl. egy éttermi rendszer fejlesztésén keresztül). A cél, hogy az anyagod fókuszált és szakmailag meggyőző maradjon.

A képességeknél (Skills) érdemes minél több kulcskompetenciát megadni, amelyek lefedik a szakmai profilodat. Ezek szintén segítenek az algoritmusoknak, hogy rád találjanak.

5 lépés a meggyőző LinkedIn jelenléthez

  1. Profilgondozás: a magadról közvetített kép legyen teljes és aktuális.
  2. Válj a kulcsszavak mesterévé: ezek alapján keresnek rád a HR-esek, fejvadászok és a platformok. Ha igazán keresőbarát profilt akarsz, érdemes a rólad szóló szöveges részeket is kulcsszavak használatával megfogalmazni.
  3. Építs kapcsolatokat és aktivizálódj: a kommentelés, a posztolás, az ajánlások növelik a szakmai láthatóságot. A LinkedInen az egyik legfontosabb tényező a kapcsolati háló, és az ahhoz kötődő információk, hírek, lehetőségek. Minél több kapcsolatod van, annál jobban látszol – és ezzel együtt a hitelességed is nő.
  4. Kérj ajánlásokat (Endorsement): ezek építik a hitelességet, különösen, ha korábbi főnököktől vagy ügyfelektől származnak.
  5. Optimalizáld a profil URL-edet: például: linkedin.com/in/vezeteknevkeresztnev. Ez professzionálisabb, könnyebben megjegyezhető és jól mutat névjegyen vagy e-mail aláírásban.

LinkedIn-integráció a HRmasterben

HRmastert használó cégek álláshirdetéseire a pályázóknak lehetőségük van a LinkedInen tárolt adataik felhasználásával jelentkezni. A Toborzás és kiválasztás modul segítségével a Karrieroldalra az információk néhány gombnyomással átemelhetők, így a jelentkezési folyamat gyorsabbá és hatékonyabbá válik. A pályázóknak így nem szükséges minden adatot manuálisan megadniuk, ami nemcsak kényelmesebb számukra, hanem a toborzók számára is lehetővé teszi a könnyebb és pontosabb áttekintést. 

 

 

Szeretne megismerkedni a HRmaster szoftverrel?
Vegye fel velünk a kapcsolatot! Munkatársunk az alábbi űrlapon megadott elérhetőségein keresi fel önt.