A béren kívüli juttatásoknak egyre nagyobb szerepe van a munkahelyeken. Napjainkban már nemcsak az alapbér, hanem a munkavállalóknak nyújtott különböző juttatások és kedvezmények is meghatározó tényezők a munkaerőpiacon. Egyre több cég veszi tudomásul, hogy a jól megválasztott béren kívüli juttatások amellett, hogy elősegítik a munkavállalói elégedettség növelését és a vállalati kultúra erősítését, még a toborzásban is versenyelőnyt biztosíthatnak. Hogyan segíthetik a juttatások a munkavállalói elégedettséget és a vállalat sikerességet? Cikkünkben összegyűjtöttük a legnépszerűbb béren kívüli juttatásokat, és az is kiderül, hogy hogyan segíthet ebben a HRmaster rendszere.
Mik azok a béren kívüli juttatások?
A béren kívüli juttatások közé tartozik minden olyan juttatás, előny, kedvezmény vagy támogatás, amelyet a munkáltató a munkavállaló számára az alapbérén felül biztosít. Lehet egyszeri vagy rendszeres, illetve pénzbeli vagy természetbeni juttatás. Fontos kiemelni, hogy a béren kívüli juttatások előnyt kínálnak a munkáltatóknak és munkavállalóknak egyaránt, mivel nemcsak a munkavállalók anyagi biztonságához járulnak hozzá, hanem adózási feltételeik is kedvezőek.
A béren kívüli juttatások egyre szélesebb körben érhetőek el, a legismertebbek közé tartoznak például a cafeteria-rendszerek, a SZÉP-kártya, az egészségügyi támogatás, a munkaruha, a továbbképzés és a nyugdíj előtakarékossági hozzájárulások.
A legnépszerűbb béren kívüli juttatások
1. Cafeteria-rendszer
A cafeteria-rendszer a legismertebb béren kívüli juttatás, hiszen lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy saját maguk választhassanak a különböző juttatások közül. A rendszer úgy működik, hogy a munkáltató egy előre meghatározott keretet ad meg, amelyet a dolgozó saját igényei szerint használhat fel. Ide tartozhatnak például étkezési jegyek, bérlettámogatás, sportolási lehetőségek vagy egészségügyi biztosítás.
2. SZÉP-kártya
A SZÉP-kártya (Széchenyi Pihenő Kártya) a munkavállalók számára biztosított, adómentes vagy kedvezményes adózású juttatás, amely az utazás, pihenés, vendéglátás és szabadidős tevékenységek támogatására szolgál. 2024. január 1-jétől a SZÉP-kártya rendszerében fontos változások léptek életbe. Az egyik legnagyobb módosítás, hogy három alszámla helyett csak egy zsebben, egy összegben egyesíti a felhasználható keretet. A kártyára utalható éves keretösszeg 450.000 forint, és a munkáltatóknak a juttatás utalásakor a szokásos 28%-os adóterhet kell figyelembe venniük, amely a szociális hozzájárulást és az SZJA-t is tartalmazza.
3. Munkaruha és védőfelszerelés
A munkavégzéshez szükséges, de nem elengedhetetlen munkaruha és védőfelszerelés biztosítása nemcsak a munkavállalók biztonságát szolgálja, hanem bizonyos esetekben adómentes juttatásnak számít. Az ilyen típusú juttatásokat a munkáltatók gyakran kiegészítő juttatásként alkalmazzák, például vásárlási utalvány formájában.
4. Továbbképzés és szakmai fejlődés
A továbbképzés és a szakmai fejlődésre irányuló támogatás egyre nagyobb hangsúlyt kap a munkavállalói elégedettség növelésében. Az olyan juttatások, mint a képzési támogatás vagy a nyelvi kurzusok, segítik a dolgozót a karrierje fejlesztésében és hosszú távú elköteleződésében. Nem beszélve arról, hogy így sokan hozzájuthatnak olyan képzésekhez, amelyeket magas áruk vagy időhiány miatt nem engedhetnek meg maguknak.
5. Egészségügyi támogatás
A munkahelyi egészség támogatása ma már az egészségtudatosság növelésére tett fontos lépés. Az egészségügyi juttatások, mint például a magánegészségügyi biztosítás, a pszichológiai támogatás vagy a sportolási lehetőségek biztosítása (pl. edzőterembérlet) egyre nagyobb szerepet kap a modern vállalati kultúrában.
Kreatív béren kívüli juttatások a világ különböző pontjairól
Szerencsére Magyarországon is egyre szélesebb körben alkalmazzák a béren kívüli juttatásokat, azonban érdemes megemlíteni néhány nemzetközi példát is. Ezek gyakran olyan különleges előnyöket kínálnak, amelyek különösen vonzóvá teszik a munkahelyeket a munkavállalók számára.
Rugalmas munkavégzés
Egyes országokban – például az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban – a rugalmas munkavégzés, például a home office lehetősége vagy a kötetlen munkaidő, egyre inkább béren kívüli juttatásként jelenik meg. Ez különösen a fiatalabb, családos munkavállalók számára vonzó, akik igyekeznek megtartani a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, de pozitívum lehet azok számára is, akiknek nagy távolságon kell ingázniuk a munka miatt.
Családi támogatás
Japánban és Svédországban egyre szélesebb körben elérhetők a munkahelyeken a családbarát juttatások, ami lehet akár a gyermekgondozási támogatás vagy a szülési szabadság kiterjesztése. Az ilyen típusú juttatások azért fontosak, mert segítenek abban, hogy a dolgozók könnyebben összeegyeztethessék a munkahelyi és a családi kötelezettségeiket.
Zöld juttatások
Nemzetközi vállalatok körében válnak egyre népszerűbbé a környezetbarát juttatások. Ez magában foglalja például a kerékpárhasználati támogatást vagy a környezetbarát utazási lehetőségek biztosítását (például tömegközlekedési bérlet, elektromos autó és roller töltőállomás). Ezek nemcsak a munkavállalók jólétét szolgálják, hanem a cégek környezeti felelősségvállalását is hangsúlyozzák.
Új trendek: Munkavállalói elköteleződés és a jövő irányai
A béren kívüli juttatások folyamatosan változnak, és új trendek is megjelennek a munkahelyeken. Lássunk párat!
1. Személyre szabott juttatások
Ahelyett, hogy minden munkavállaló azonos juttatásokat kapna, a munkaadó lehetőséget ad dolgozóinak, hogy azokat a juttatásokat válassza, amelyek leginkább illeszkednek az élethelyzetükhöz. Például a fiatalabb munkavállalók inkább utazási vagy szórakozási lehetőségeket választanak, míg egy családos dolgozó számára a gyermekgondozási támogatások vagy a szülési szabadság kiterjesztése lehet a legfontosabb.
2. Digitális juttatások
A digitális juttatások, mint például a fitness applikációk előfizetése, online tanfolyamok támogatása vagy a távoli munkavégzést segítő eszközök biztosítása fontos tényezők lehetnek a jövő vállalatai számára. A digitális szolgáltatások nemcsak kényelmesek, hanem a munkavállalók produktivitását és elégedettségét is növelhetik.
Miben segíthet a HRmaster béren kívüli juttatás modulja?
A fent említett példák a munkahelyi motiváció kulcsfontosságú eszközei. A megfelelő juttatások nemcsak a munkavállalók jólétét szolgálják, hanem hozzájárulnak a vállalat sikeréhez és versenyképességéhez.
A HRmaster béren kívüli juttatások modulja segít a vállalatoknak a folyamatosan változó munkavállalói igények és adózási szabályok kezelésében. A rendszer egyszerűsíti a juttatások tervezését, adminisztrációját és nyilvántartását, miközben biztosítja a teljes körű átláthatóságot és megfelel a jogszabályoknak. A modul lehetőséget ad arra, hogy a cégek testreszabott projekteket hozzanak létre, és rugalmasan kezeljék az egyes juttatásokat. Az éves és havi szintű nyilatkoztatások segítenek a dolgozói választások nyomon követésében, és a rendszer automatikusan kezeli a nyilatkozatokat, mindezt egy felhasználóbarát, könnyen használható rendszerben.
