Fő tartalom átugrása

nemlablec

Dolgozói visszajelzés

Dolgozói visszajelzés

Kapj villámgyors visszajelzést munkatársaidtól!

Ismerős, hogy egy jó munkáért járó dicséret elvész egy privát üzenetváltásban?

Levente remekül átsegített egy kollégáját egy szoros határidejű feladaton. A segítséget csak egy gyors köszönő üzenetben nyugtázzák egymás közt – a vezetője soha nem szerez tudomást róla, és a következő értékelésen sem kerül elő ez a plusz erőfeszítés.

A jól működő cég egyik motorja, ha a munkatársak gyorsan és egyszerűen tudnak visszajelezni egymásnak – ennek digitális kereteire azonban sok helyen nincs megoldás.

Megoldás

A HRmaster Dolgozói visszajelzés modulja mindenki számára elérhető, gyors visszajelzési csatornát biztosít:

  • Vizuális eszközökkel villámgyorsan adható visszajelzés bármely munkavállalónak, pozíciótól és szervezeti elhelyezkedéstől függetlenül
  • Kategorizálható típusok: dicséret, semleges, fejlesztendő, köszönet
  • Az üzenethez szöveges indoklás és kép is csatolható
  • Névvel vagy névtelenül is adható visszajelzés, ami támogatja az őszinte kommunikációt
  • Az adminisztrátorok átfogó képet kapnak a szervezeten belüli interakciók számáról, irányáról és tartalmáról

Előnyök

  • Részletes adatokkal sokkal pontosabb akciótervek valósíthatók meg
  • A gyors, kölcsönös visszajelzések lendítenek a belső kommunikáció minőségén
  • Elégedettebbek lesznek a munkavállalók, és erősödik az összetartozás érzése

Leventét ma már nemcsak egy privát üzenet, hanem egy nyomon követhető, a vezetője számára is látható visszajelzés ismeri el.

Vedd fel velünk a kapcsolatot!

 

Dolgozói visszajelzés

További képzés- és fejlesztés-modulok

360 fokos értékelés

360 fokos értékelés

Átfogó értékelés több dimenzióból, egyénekre vagy csoportokra.

360 fokos értékelés

Átfogó értékelés több dimenzióból, egyénekre vagy csoportokra.

Képzésmenedzsment

Képzésmenedzsment

Tantermi- és e-learning képzések, vizsgák hatékony tervezése és kezelése.

Képzésmenedzsment

Tantermi- és e-learning képzések, vizsgák hatékony tervezése és kezelése.

Teljesítményértékelés

Teljesítményértékelés

Értékelési projektek létrehozása célok és kompetenciák mentén.

Teljesítményértékelés

Értékelési projektek létrehozása célok és kompetenciák mentén.

További HRmaster-modulok

A HRmaster egy integrált szoftverrendszer, amely lehetőséget biztosít a szervezet human erőforrásait érintő összes terület irányítására.

Projektmenedzsment

Projektmenedzsment és időráfordítások

Tedd céged projektjeit követhetővé és áttekinthetővé!

Ismerős, hogy fogalmad sincs, ki mennyi időt tölt egy adott projekttel?

Vivien projektvezetőként egyszerre több projektet koordinál, de sosem tudja pontosan megmondani, melyik csapattagja mennyi időt fordít az egyes feladatokra. A becslések helyett csak találgatni tud, amikor a menedzsment az erőforrás-elosztásról kérdezi.

A projektek legtöbbször komplex, több összetevőjű feladatokat jelentenek, amelyek rendszerezett nyilvántartása nélkül nehéz gördülékenyen működő céget üzemeltetni.

Megoldás

A HRmaster Projektmenedzsment és időráfordítások modulja áttekinthető struktúrában fogja össze a projekteket:

  • Projektek, projektszakaszok és feladatok létrehozása kezdő dátummal és határidővel • Projektcsapat tagjainak hozzárendelése az egyes szakaszokhoz
  • Önkiszolgáló, napi szintű timesheet felület, amelyen a csapattagok rögzítik, mely feladaton mennyi időt dolgoztak
  • A tervezett, aktuális és befejezett projektfeladatok egy rendszerben, egyszerre láthatók
  • Többtényezős összehasonlítás (idő, eszköz, ember) a projektek között
  • Munkaidő modul megléte esetén:
    • A Munkaidő és a Timesheet modul összekapcsolásának köszönhetően a felhasználók a timesheet felületen folyamatosan nyomon követhetik napi és havi munkaidejük alakulását, így könnyebben ellenőrizhetik, hogy minden ledolgozott idő megfelelően rögzítésre került.
    • A rendszer felkiáltójellel jelzi a hiányosan kitöltött napokat mind a timesheet, mind a munkaidő naptár felületén, megkönnyítve a hiányzó adatok pótlását.
    • Az engedélyezett szabadságok és egyéb távollétek automatikusan megjelennek a Timesheetben időráfordításként, így nincs szükség azok külön, manuális rögzítésére.

Előnyök

  • Aktualizált és részletgazdag képet alkothatsz a céges projektfeladatok státuszáról
  • Pontosabb erőforrás-tervezés válik lehetségessé projekt- és egyéni szinten egyaránt
  • A vezetők riportolható, valós adatokra alapozhatják a döntéseiket

Viviennek ma már nem kell találgatnia – egy pillantással látja, ki min dolgozik, és mennyi időt fordít rá.

Vedd fel velünk a kapcsolatot!

 

Projektmenedzsment

További személyügyi adminisztráció-modulok

Cafetéria

Cafetéria

Praktikus kiválasztás, a dolgozók és HR számára is átlátható folyamat.

Cafetéria

Praktikus kiválasztás, a dolgozók és HR számára is átlátható folyamat.

Személyügyi nyilvántartás

Személyügyi nyilvántartás

Minden személyügyi nyilvántartás egy helyen, könnyen kezelhetően.

Személyügyi nyilvántartás

Minden személyügyi nyilvántartás egy helyen, könnyen kezelhetően.

Dokumentummenedzsment

Dokumentummenedzsment

Elektronikus tárolás, archiválás és rendszerezés könnyedén.

Dokumentummenedzsment

Elektronikus tárolás, archiválás és rendszerezés könnyedén.

További HRmaster-modulok

A HRmaster egy integrált szoftverrendszer, amely lehetőséget biztosít a szervezet human erőforrásait érintő összes terület irányítására.

A HRmaster egy olyan moduláris felépítésű szoftver, amely 22 összetevő segítségével támogatja a szervezet munkafolyamatait.

Személyügyi adminisztráció

személyügyi adminisztráció

Személyügyi adminisztráció

Vezetőtámogatás

vezetőtámogatás

Vezetőtámogatás

Erőforrás-menedzsment

Erőforrásmenedzsment

Erőforrás-menedzsment

Belső kommunikáció

Belső kommunikáció

Belső kommunikáció

Képzés és fejlesztés

Képzés-fejlesztés

Képzés és fejlesztés

Ügyfeleink mondták

„A HRmaster bevezetése igazi mérföldkő volt számunkra: rengeteg Excel‑táblától búcsúzhattunk el, és végre minden személyes, illetve munkaügyi adat egy rendszerben vált kezelhetővé. Különösen nagy előnye, hogy a munkavállalók saját adataikat is könnyedén frissíthetik, így a változások kezelése gyorsabb és pontosabb lett. Ez nemcsak az adminisztrációt csökkenti, hanem a HR‑folyamatokat is jelentősen gördülékenyebbé teszi. A mindennapi munkát tovább egyszerűsíti például a jelenléti ívek egy kattintásos jóváhagyása vagy a szabadságigénylések átlátható, néhány kattintással elintézhető folyamata.”

B. Tímea | Metrodom

„Nagyon szeretjük ezt a rendszert, mert mindent egy helyen tudunk kezelni. Előtte számtalan Excel‑táblázatban kezeltük ezeket, így sokkal könnyebb a napi munkavégzésünk. HR‑esként fontos, hogy minden egy helyen legyen. A dolgozókat könnyebben tudjuk így kezelni, a cafeteria lényegesen jobb lett, és a nyilatkozatokat is digitalizáltuk, így nem kell papíralapon nyilatkoztatnunk a munkavállalókat, ami nagyon nagy segítség. Felméréseket is szoktunk végezni, és a képzés modult is egyre szélesebb körben használjuk, például onboardingra is.”

D.-N. Dorottya | Atmedia Kft.

„Először élesítettük az első modulunkat, ami a dolgozói modul volt, és a munkavállalói adatok kezelésére használtuk. Ezt követően fokozatosan vezettük be a további modulokat: teljesítményértékelési modul, képzési modul, toborzás modul, illetve a nyilatkoztatások és felmérések modulja, valamint elkezdtük használni a rendszert az online próbaidős és exit interjúkhoz is a munkavállalók körében. Számtalan külön igényünk volt, amellyel a rendszert egy kicsit „marketesebbre” szabattuk. Ezek közül az első a kommunikációs platform és az applikáció bevezetéséhez kötődött. Azt szerettük volna, hogy a dolgozók automatikusan elérjék az applikációban a hírbejegyzéseket, és ezzel azonnal információkat tudjunk átadni az eseményekről.”

Sz. Péter | Market Építő Zrt.

„Ahogy saját HR‑osztálya lett a cégcsoportnak, úgy egyre inkább élesedett az igény arra, hogy legyen egy olyan rendszer, amely magában foglalja a legtöbb HR‑funkciót, és egy helyen tudjuk kezelni akár a munkaügyi adatokat, akár a képzési vagy teljesítményértékelési folyamatainkat. Ezért kerestünk egy HR‑szoftvert a piacon, egy olyan komplex rendszert, amely megkönnyíti a HR és a vezetők munkáját.”

S. Dóra | Zing Burger & Co.

„Nekünk a legnagyobb kihívást az jelentette, hogy egyrészt nagyon sok a nyitott pozíciónk és a keresésünk bankon belül, másrészt a kereséseknél – mivel bank vagyunk – kiemelten fontos az adatbiztonság, és hogy mi üzemeltessük a rendszert infrastruktúra szempontjából. Fontos volt az is, hogy auditálható legyen, illetve hogy a bankbiztonsági átvilágítások a compliance és az MNB előírásoknak megfelelően tudjanak végbemenni cégen belül, és megfeleljünk minden jogszabályi előírásnak, valamint a belső és nemzetközi MNB‑s előírásoknak is, amelyek minket nagyon szigorú keretek közé szorítanak. A HRmasternél a toborzás modult használjuk; azt láttuk, hogy ez az egyik olyan megoldás a piacon, amely nemcsak kielégítette ezeket az igényeket, hanem megvolt benne az a fajta rugalmasság is, amelyet a szigorú keretek között igényeltünk. ”

L. Ádám | Magyar Nemzeti Bank

„Az alapmodult vásároltuk meg először; nagyon sok adatot kellett összeszedni, amelyeket a HRmaster csapata beintegrált a rendszerükbe. Volt egy tanulási folyamat, megtanultuk használni a rendszert, később pedig a toborzó modul mellett is letettük a voksunkat. Volt olyan időszak, amikor több projektünk indult, és nagyon sok idő ment el az interjúztatással; ezt szerettük volna megkönnyíteni a beléptetési folyamatban. Nagyon sok adminisztrációt és Excel‑táblát tudtunk kiiktatni a folyamatainkból a bérszámfejtés bevezetésével is. Volt egy összecsiszolódási idő, viszont most már olyan flottul működik, hogy alig kell bármi miatt írni.”

T. Ildikó | Metrodom

„Nagyon fontos volt, hogy olyan személyügyi nyilvántartó rendszert válasszunk, amelyet a fizikai munkavállalók is könnyen tudnak használni, és felhasználóbarát számukra, valamint mindenhol elérhető. Ezért nagyon jó, hogy van a rendszernek egy mobilapplikációja is. Az első, amit bevezettünk, a toborzó modul volt. Nagy segítség volt, hogy ki tudtuk váltani a papíralapú jelentkezési lapokat, illetve hogy ne Excelben kelljen vezetni a jelentkezőket. Az ajánlást is használjuk, mert van belső ajánlási rendszerünk. Használjuk még a munkaidő‑nyilvántartást, amelyet első körben a szellemi munkavállalókra vezettünk be, valamint a teljesítményértékelést is használjuk, és a képzési modult is elkezdtük alkalmazni kötelező oktatásokra és tréningekre.”

H. Veronika | Ganz Transzformátor‑ és Villamos Forgógépgyártó Zrt.

„Az átlátható jelöltadatbázis és a könnyen kezelhető felület nagyban leegyszerűsítette a toborzás menetét. Most már egyetlen kattintással látható, hogy hol tartunk a folyamatban. Mióta a HRmastert használjuk, könnyebben tudjuk követni a toborzást-kiválasztást az egész cégcsoportnál, valamint a részletes szűrők segítségével a korábban érdeklődő jelöltek közül is könnyedén tudunk válogatni.”

N. Henrietta | Duna Aszfalt Kft.

„Az Evolution Consultinggal 2017 áprilisa óta dolgozunk együtt, azóta a központi Adatközpont modul mellett a TÉR modul bevezetése előtt állunk. Mivel 14 cégből álló országos cégcsoportunkban »management report« célokra használjuk a szoftvert, szinte teljesen személyre kellett szabni. Ebben az Evolutiontől minden támogatást megkaptunk. Egy ekkora méretű cégcsoport esetében nélkülözhetetlen ez a szolgáltatási színvonal.”

T. Zsófia | Euromedic

„Nagyon pozitívak a tapasztalataink, mert célorientáltan és gyorsan dolgoztok, miközben jól és egyértelműen kommunikáltok, így könnyen megértjük egymást. Profi megoldásokkal segítitek a fejlődésünket a HR és a gyártás területén egyaránt, legyen szó teljesítményértékelési rendszer bevezetéséről, képzések szervezéséről vagy szoftverfejlesztésről. Örömmel dolgozunk veletek a továbbiakban is.”

E. Eszter | Bekomold Kft.

„Olyan terméket kerestünk, amely személyre szabható és bővíthető, valamint az alapvető munkajogi elvárásoknak megfelel. A HRmaster ezeket az igényeket minden tekintetben kielégíti. A felhasználóbarát rendszer, a különböző szerepkörök és jogosultságok 3000 dolgozó munkáját teszik egyszerűbbé és átláthatóbbá, az innovatív megoldások pedig elősegítik a szoftver folyamatos megújulását.”

V. Viktória | Budapest Bank Zrt.

„Időt és energiát takarítottunk meg a rendszer bevezetésével: jelentősen gyorsabb és könnyebb lett az adminisztráció, a munkaügyi papírok elkészítése, a bér- és erőforrás-tervezés, továbbá a szabadságok nyomon követése. Ezek mellett a riportoló modulnak köszönhetően búcsút inthettünk a korábbi Excel-tábláknak, és pár kattintással hasznos, megbízható adatokhoz jutunk például a HR-kontrolling és a fluktuáció témáját illetően.”

Sz. Dóra | ingatlan.com Zrt.

„A HRmaster egyszerű, átlátható, funkcionalitását tekintve könnyen adaptálható volt a saját folyamatainkba. Azért ajánlom a szoftvert, mert személyre szabható, a fejlesztői csapatnak rugalmas a hozzáállása, továbbá egy magyar fejlesztésről beszélünk, amely elérhető közelségbe hozza a létrehozóit, akik nyitottak az új ötletek megvalósítására.”

V. Albert | HSA Kft.

    Szeretnél megismerkedni a HRmaster szoftverrel?

    Vedd fel velünk a kapcsolatot! Munkatársunk az alábbi űrlapon megadott elérhetőségen megkeres. 

    Iratkozz fel hírlevelünkre!
    Feliratkozás

    HRmaster

    Evolution Consulting Kft.
    • 3515 Miskolc
      Egyetemváros AFKI ép., 2. em.

    • Értékesítés

      +36 20 278 2756

    • Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.
    HRmaster
    Kövess minket:

    Site by Meraki