Megoldás
A HRmaster Teljesítményértékelés (TÉR) modulja minden szerepkörnek (beosztott, vezető, HR) saját felületet biztosít a folyamathoz:
- Kompetencia- és célértékelés paraméterezhető kombinációi, akár 10 értékelővel is bővíthető folyamat
- Korlátlan számú, párhuzamosan futó és másolható értékelési projekt
- Egyéni és kollektív célkitűzés, prémium- és bónuszcélok automatikus kalkulációval
- Korábbi értékelések nyilvántartása és visszanyithatósága
- Fejlesztendő kompetenciákhoz akciótervek rögzítése, amelyek átemelhetők a következő értékelési projektbe
- Önkiszolgáló felület érhető el az értékeltek és külön felület az értékelők számára, a szerepkörökhöz igazított feladatokkal és jogosultságokkal
- Automatikus e-mail értesítések támogatják a folyamatot, tájékoztatva a résztvevőket a feladataikról, a határidőkről és az értékelési folyamat aktuális állapotáról
- Riportok pdf formátumban, valamint kontrolling támogatás a Riport modullal
Előnyök
- Feltárhatók a gyengeségek egyéni és csapatszinten, ez alapján kidolgozható a fejlesztési stratégia
- A részletes vezetői visszajelzés beépül a cég mindennapjaiba
- Egyedi értékelőlapok és komplex kompetencia- és célértékelési modell alakítható ki
Anna ma már nem egy fiókban gyűlő papírlapokra, hanem egy folyamatosan épülő, összehasonlítható értékelési történetre támaszkodhat.
Vedd fel velünk a kapcsolatot!
360 fokos értékelés
Átfogó értékelés több dimenzióból, egyénekre vagy csoportokra.
360 fokos értékelés
Átfogó értékelés több dimenzióból, egyénekre vagy csoportokra.
Képzésmenedzsment
Tantermi- és e-learning képzések, vizsgák hatékony tervezése és kezelése.
Képzésmenedzsment
Tantermi- és e-learning képzések, vizsgák hatékony tervezése és kezelése.
Dolgozói visszajelzés
A legmodernebb és legdinamikusabb motivációs eszköz.
Dolgozói visszajelzés
A legmodernebb és legdinamikusabb motivációs eszköz.
